此次会议特别邀请了集团培训师冼子杰ANTHONY，还首次集结了来自华东区、华西区的管理层精英，共同完成了一次别开生面的培训会议。

　　联席总裁冯秉光先生特将此次培训会的主题定为“合力、共赢”，冯秉光先生首先肯定了在原材料价格大幅上涨的大环境下，紫荆花家具漆涂料2017年依然取得的骄人业绩，认为在当下团队协作对创造价值有着重要的作用。此次会议不仅要起到互相了解、培养默契的作用，更要让与会成员在会后能够有所行动，最终达到“共赢”的效果。

　　ANTHONY将团队建设总结为：G(goal目标)+R(role角色)+I(Interpersonal Relationship人际关系)+P(procedure工作方法)，并通过团队建设结合到互动环节的“小游戏”中，让成员们在“玩”中迅速熟识并建立默契。

　　从陌生到认识

　　参会成员被分成了四个团队，ANTHONY先让团队成员互相介绍，让团队成员迅速熟悉起来。

　　从认识到了解

　　要打造一个出色的团队仅凭认识是不够的，需要的是更深层次的了解，了解对方的立场和工作内容十分重要。ANTHONY通过“运筹帷幄”及“各司其职”两个全员参与的互动环节，不仅让各团队成员迅速了解对方，还通过其中的身份交换设身处地走近对方。

　　此外，ANTHONY还特意为成员准备了“DISC个性系统分析”，通过这个个性分析能够帮助成员更了解自己的性格，在未来能够扬长避短，也让团队成员更加明确其在团队中应该扮演的角色。

　　从了解到依靠

　　生产、销售、技服等供应链中的每个环节都是公司运转至关重要的环节，因此彼此之间的信任与合作就显得尤为重要。而此次ANTHONY也通过一个互动让团队建立了信赖和依靠，“要将彼此的距离缩到最小，才能达到最好的合作效果。”

　　从依靠到融合

　　团队中每一个成员都是决定着结果的重要一环，都同样必不可少。“生死时速”是一个以速度取胜的互动环节，每个成员的完成速度决定着最后的成绩，因此分工和配合就显得尤为重要，此时“没有个人，只有团队”的精神尤为突出，每位团队成员都为最后的胜利而出谋划策，一次又一次挑战自己。其实这就是团队建设的意义所在。

　　所有的互动环节结束后，对优秀团队和团队优秀个人进行了奖励。尽管奖品数量有限，但此次会议的丰硕成果是属于每个与会成员的。

　　会议的最后，紫荆花家具涂料营销总监王千钧先生为会议作总结：此次会议不仅让家具涂料部的成员与其他部门的成员有了更深入的接触和了解，也培养了相当的默契与信任，相信此次会议后家具涂料部将会越来越好!