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著名板材品牌企业用匠心精工细作产品 勿以产量为标准

2017年12月18日出处:本站原创 【字体: (浏览次)

导读】自工匠精神被纳入政府工作报告,板材建材行业便掀起了一股“工匠”风潮,众多板材企业也开始将“工匠精神”挂在嘴边,但由于对这一概念缺乏深入探讨,能真正将其落到实处的板材企业少之又少,更多的是停留在炒作层面。

  不得不承认,板材企业要将匠心情怀真正落地,目前还面临诸多困难。

著名板材品牌企业用匠心精工细作产品 勿以产量为标准

  产量至上的主旋律

  野蛮生长、高速发展的时代里,板材人享受到了攻城略地、跑马圈地带来的财富增长快感。“天下武功,唯快不破”,板材企业从销售体系上抢订单数量:快速抢占市场、签约更多的加盟商、开设更多的直营店、全面布局一二三四线城市及乡镇级市场;从制造体系上增加产能,扩建厂房、设备、人员,千方百计提高人均生产效率。

  “我们也想做好产品,但是前端的订单量很大,要跟上流水线的速度,很多时候就不能全部按照标准动作生产了,凡事差不多就行。”在产能重压之下,大多数板材企业一味追求产量最大化,超出了人、设备的负荷,过度追求产能,势必导致产品质量的不稳定。能够清晰认识到自己的产能极限,不为超限的订单所动,没有几个板材企业能抵制住这样的诱惑。

  不被重视的“工匠”职业

  在常被视为工匠精神学习对象的日本、德国,人们以成为一个工匠为荣,小孩子以成为一个工匠为梦想。“工匠”二字对他们来说,是一份可以让人快乐的职业:一方面通过制造产品寄托自己对生活的理解;一方面也得到了国家乃至全社会的尊重,在日本,拥有精湛技艺便可能被赋予“国宝级匠人”,在德国,连泥瓦工、水管工都需要参加培训并取得职业资格认定。在中国,父母们都期望孩子“学而优则仕”,国家的教育也以通识教育为正统,对“工人”这个职业一向是看不上眼的,脏、累、工资还不高,从曾经的铁饭碗到无奈的选择,“工人”的社会地位已不能回到国企改制前。

  只要全社会对于“工匠”职业依然是不重视、不推崇,只要国家任然没有系统的制度提升“工匠”的地位和价值感,就很难形成工匠精神良性生长的环境。

  匠心指的是一种精工制作的意识,一个产品的每个环节、每道工序、每个细节都精心打磨、精益求精,专注、精确、极致、追求卓越。它的反面,是追求短期经济效益、“短、平、快”的粗制滥造。板材企业的最终目的都是为了盈利,只不过,相较于粗制滥造赚快钱,坚守匠心情怀更苦更难,却是唯一正确的道路。

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