2017年可谓是涂料行业的多事之秋，近日媒体曝光的防水涂料老大东方雨虹涉嫌围标、被人实名举报，这件事经媒体曝光后，很多涂料行业从业人员也有表示愤愤不平的，也有理解的，觉得见怪不怪了。还有近期淄博华润被立邦的子公司长润发收购。近期可谓纷扰不断。再加上早期华润涂料被威士伯收购，在地坪漆领域享有“地坪一哥”之称的广州秀珀化工又因自身经营原因公开转让股权，最终被立邦收入囊中。欧龙漆被立邦闪电拿下。家具漆翘楚长润发也被立邦收购。以上种种不禁让人惊诧，民族涂料企业都怎么了，不是卖厂，就是潜规则。民族涂料企业还有明天吗?为何民族涂料企业的发展之路就这么难。

　　做产品不如做关系

　　我国目前经济体制还不够健全，部分地方政府为了谋求政绩，不惜与当地企业相互“合作”，为企业谋得生财之路。企业有了地方的关照，心思自然而然就不放在企业的技术升级改造上，而更多的精力都投入到关系的维系上。在这样的商业环境下，自然而然就会把那些想规规矩矩做事的企业都扼杀在不公平的商业环境里了。

　　处处都是套路，商业环境的不透明化

　　像东方雨虹这样涉嫌围标事件的企业，作为一家上市公司，行业的龙头企业，不是肩负着民族涂料企业的崛起，而是带了另外一种头，这种“模范”带头作用对那些中小型涂料企业的影响将是毁灭性的，以建筑行业为例，一些技术水平低、资质差的建筑涂料企业，为了能与其他的企业抗衡，更是直接采取金钱铺路、贿赂开道等手段承揽工程。而那些质量好的建筑涂料企业在靠正当竞争无法取胜的情况下，也不得不竞相仿效。于是技术竞争、质量竞争、信誉竞争就变成了贿赂竞争、套路竞争。

　　中国技术人才匮乏，无人可用越发明显

　　而像长润发、广州秀珀这些民族涂料企业纷纷被外资收购，除了让人感到惋惜外，我们不禁要问，国内的百年企业靠谁来创造?民族工业的崛起靠什么?其实仔细回顾一下我国多数民族涂料企业，在产品上、技术上无优势可言，多数企业都在中低端领域苦苦挣扎。而造成这种格局主要在企业无技术人才可用，社会过于浮躁，缺少工匠精神，企业老板都想赚快钱，员工职业操守不强，企业员工稍微有点资源就出去单干，这也是制约企业做大做强的一个主要原因。所以很多企业一旦进入发展瓶颈，不是选择卖厂就是等着企业分裂。

　　民族涂料企业的崛起任重道远

　　过去几十年，高速发展的中国经济给了涂料企业高速发展的机会，让他们能够迅速做大、积累财富。但同时很多民族涂料企业在财富面前变得浮躁、投机、贪婪，甚至疯狂，不断内耗，而忽视了企业内功的修炼。再加上我国教育体制对人才培养的缺失，造就新一代年轻人过于浮躁，缺少工匠精神，没有人愿意去搞科研，导致各行各业没有人才接力，对企业来说就好比釜底抽薪，没有了发展的后劲。没有人才，任何企业、任何国家想发展，都是海市蜃楼，遥不可及。