中国知名品牌门窗网讯：如果说企业是行驶在浩瀚海洋的一首巨轮，那么团队就是不断推动巨轮前进的动力源泉，为了让派雅门窗能够更快更好的发展，为了能将企业文化能够得以继承与弘扬，继而融入企业发展的每一个细节，同时促进同事之间相互沟通，相互了解，相互信任，培育团队的协作精神，派雅门窗第一届“派头十足·雅俗共赏”茶话会在5月5日盛大召开!

　　二十八载的历炼沉淀，二十八载的深耕精造，二十八载的风雨兼程，派雅门窗走过的28年历程离不开每一位派雅人的汗水。员工就像是公司的脊梁，是企业文化的具体的体现!派雅门窗作为铝合金门窗的引领者，就是每一位派雅人的共同见证!

　　李钧洪董事长发表致辞称十分感谢每一位派雅的员工，是他们为派雅带来了新的朝气与活力，是他们铸造了派雅门窗这个行业领军品牌!感谢派雅人一路相随!驻足回眸，二十八载的历炼沉淀，二十八年的深耕精造，二十八载的风雨兼程，派雅门窗不断创造辉煌。但时代在变化，市场在变化，未来的派雅将会以新姿态迎接挑战，变革中创新，创新中发展，通过科学的管理与变革，实现派雅完美蝶变!

　　春华秋实，心系派雅。李钧海副董事长以“千言万语话友情，同心同德谋发展”为主题发表致辞，说到二十八年风雨兼程，派雅门窗从简陋的小厂房到目前的18万平方米的现代化生产基地。派雅门窗获得如此成就，离不开每一位派雅人的付出与支持。斯为泰山而不骄，每一位派雅人都是泰山，都是公司的脊梁。

　　派雅门窗易绍光总经理发表致辞称，员工是公司最大的财富，感谢派雅人28年的风雨兼程，感谢派雅人对企业的关心与爱戴，才能铸就今日派雅之辉煌!最后易总提出，2018年是公司5年营销战略规划之“蝶变”之年。派雅的使命是服务更多的客户，满足更多家庭的需求，让更多的消费者选择我们派雅门窗。

　　在茶话会当中，派雅门窗特别邀请征文比赛获奖者上台发表感言。为了保障管理变革方案高效、顺利落地执行，派雅门窗在各部门特设稽核员，并为各部门稽核员颁发聘书，让企业变革更加深入彻底。

　　在茶话会的现场，派雅门窗鼓励员工发表自己对于企业的看法，现场员工们也积极就岗位当中的问题向公司高层进行反映。派雅高层与员工的目的都是一致的，就是为了使派雅能够做得更好，变得更强!

　　派雅门窗也十分重视团队的建设及企业文化的打造。在茶话会当中就开展一系列的团建活动，小中见大，通过游戏一步一步把派雅门窗拧成一股，真真正正做到企业上下一条心，一份力。

　　从2017年年末开始进行管理变革，到2018年派雅门窗与欧博管理研究所强强联合，派雅在企业管理变革上大动作频现。通过与欧博的合作，迅速找出阻碍企业快速发展的各种障碍，针对性地提出整改方案，和派雅门窗家人们一起运用科学的管理理念和方法，标本兼治，切切实实地解决目前企业存在的各种问题。

　　可以肯定的说，在派雅门窗、欧博老师的共同努力之下，派雅门窗取得了可喜可贺的成绩。在车间进行了6S管理变革以后，车间比以前更加明亮、更加有序。此外，生产周期的缩短的同时，产品的质量也得到了提升。除了产品以外，欧博老师还为派雅门窗带来了更优质的服务体系。派雅门窗的这些变化可以看得见，摸得着的。这些变化之后，经销商对于派雅的认可及信任也是可以体现的：近期派雅迎来的超级大店浪潮也正是得益于这些生产、服务上的变化。

　　面对新一轮的挑战，派雅门窗要将会以全新的姿态去迎接市场的机遇和挑战，做优做强，以变革求生存，以创新求发展，以孜孜不倦的拼搏精神，开启派雅新篇章!【更多原创门窗品牌资讯，可关注http://www.hao10.cn/menchuang/，中国知名品牌门窗】