您当前位置:好拾导购网 / 资讯 / 板材招商加盟 / 浏览文章

产业集群和人才吸引助推板材厂家向前发展

发布时间:2019年06月04日  出处:本站原创  (浏览次)

导读】为厂家更好更快发展,中国知名板材品牌们纷纷在变革和创新中探寻出路,希望能在渐趋疲软的板材市场中继续分得理想的“蛋糕”份额。

  现在的中国板材行业发展处于稳定期,板材品牌基本饱和,板材新品一直层出不穷,而市场经济压力也越来越大。为厂家更好更快发展,中国知名板材品牌们纷纷在变革和创新中探寻出路,希望能在渐趋疲软的板材市场中继续分得理想的“蛋糕”份额。

  为协助厂家创新发展,中央在已发布的《“十三五”规划纲要》中明确指出:国家将大力支持新一代信息技术、新能源汽车、生物技术、绿色低碳、高端装备与材料、数字创意等领域产业的发展。并提到要促进战略性新兴产业集聚发展,要拓展国际合作新路径。这就为想要有另类发展的知名板材厂家指明了进入战略性新兴产业的方向。

  通过打造产业集群 促进中小板材厂家抱团发展

  对于想在市场和著名板材厂家的夹缝中求生存的中小型厂家来说,最可取的方法便是通过打造产业集群来促进中小板材厂家抱团发展。产业集群是中小板材厂家发展的最佳模式之一,集聚效应既有协作又有竞争,能促进中小板材厂家整体实力不断提高。

  工信部已制定相关文件,准备在产业集群方面提出任务,让各地中小厂家主管部门抓紧落实,发展一批适合中小厂家的战略性新兴产业发展集群,并且要打造智慧产业集群。这种把国外先进技术、人员和模式引进来的方式,也将提高中国中小板材厂家进入战略性新兴产业的水平。

  吸引专业化人才 提高厂家机械化程度

  拉开厂家竞争差距的有很多方面,但最关键的还是在人才的选用上。板材厂家要想突出重围,必然要吸引对厂家有忠诚度的专业人才,通过提高厂家机械化程度,紧跟潮流,积极跻身新兴产业。

  板材厂家更需明白,关注“人才”绝对不能仅仅只关注绩优者,更需要提升整体人力资源结构,让整个人力团队整体提升才是绝密武器,只有将暂时未在“绩优”行列的人才真正加以挖掘,培育,将厂家的每位员工都发挥其最大潜力,才能真正创造强劲的“后发之力”。

  携手谋发展,共创新商机。在国家有利政策的扶持下,中国知名板材品牌可在产业集群的大有利环境下,吸引专业性人才,研发新兴生产技术、提高厂家生产效率,进而给厂家不断创造收益价值。


好拾品牌导购网版权所有 未经好拾品牌导购网授权禁止转载、摘编、复制或建立镜像;网站合法备案号:粤ICP备12035349号
地址:北京市丰台区马家堡未来明珠27号楼 咨询邮箱:haoshi@hao10.cn

Copyright © 好拾品牌导购网 版权所有 复制请注明出处 未经授权 禁止转载 本站名单(数据) | R和TM图形文字为公司商标受法律保护
©2011-2019